Modulbeschreibung

Titel Title	Personal und Organisation, Marketing
Modulcode Module Code	MARK
Modulverantwortliche Responsible Members of Staff	Prof. Dr. rer. nat. Ingo Haug
Kompetenzziele des Moduls Module Competence Goals	Deutsch English Nach erfolgreichem Absolvieren des Moduls können die Studierenden in den Bereichen ... Wissen und Verstehen (Wissensverbreiterung, Wissensvertiefung, Wissensverständnis) die wesentlichen Grundlagen des organisatorischen Handelns sowie die wichtigsten Gestaltungsparameter erklären, die zentralen Aufgabenbereiche des Personalmanagements darstellen, die entscheidenden Faktoren für eine gesundheitsfördernde Arbeitsgestaltung erkennen und benennen, das Zusammenspiel von Führung und Organisation im Unternehmen anhand von Fallbeispielen analysieren und interpretieren und die grundlegenden Konzepte des strategischen und operativen Marketings erläutern. Einsatz, Anwendung und Erzeugung von Wissen (Nutzung und Transfer, wissenschaftliche Innovation) verschiedene Modelle der organisatorischen Gestaltung darstellen sowie für beispielhafte Unternehmenssituationen entwickeln und bewerten, die unterschiedlichen Aufgabenbereiche im Marketing zuordnen und erläutern, Methoden zur strategischen und operativen Entscheidungsfindung im Marketing praxisorientiert anwenden und Marketingkonzepte und Marketingpläne kritisch prüfen und bewerten. Kommunikation und Kooperation eine aktuelle Aufgabenstellung aus dem Bereich der Personal, Organisation und Marketing bearbeiten und ihre Ergebnisse diskutieren. Wissenschaftliches Selbstverständnis oder Professionalität wissenschaftliche Literaturstudien im Bereich Personal, Organisation und Marketing durchführen. Upon successful completion of the module, students will be able to, in the areas of Knowledge and understanding (broadening of knowledge, deepening of knowledge, understanding of knowledge) explain the key principles of organisational behaviour and the most important design parameters, outline the core areas of responsibility in human resource management, identify and describe the key factors for a health-promoting work environment, analyse and interpret the interplay between leadership and organisation within a company using case studies, and explain the fundamental concepts of strategic and operational marketing. Application, use and generation of knowledge (utilisation and transfer, scientific innovation) describe various models of organisational design, and develop and evaluate them for typical business scenarios, identify and explain the different areas of responsibility within marketing, apply methods for strategic and operational decision-making in marketing in a practical manner, and critically examine and evaluate marketing concepts and marketing plans. Communication and Cooperation Work on a current task relating to human resources, organisation and marketing, and discuss the results. Academic Identity or Professionalism Conduct academic literature reviews in the fields of human resources, organization, and marketing.
Lehrinhalte Content	Im Bereich Personal und Organisation: Aufbauorganisation: Ziele und Teilbereiche, Aufgabenanalyse und -synthese, Stellen- und Abteilungsbildung, Leitungssysteme, Projektorganisation Ablauforganisation Managementtechniken: Management by Exception, by Delegation, by Objectives, by System Ziele und Aufgaben des Personalmanagements, der Personalplanung, der Personalführung und -motivation, der Personalentlohnung und der Personalentwicklung Im Bereich Marketing: Marketingziele und Marketingplanung Marktforschung: Käuferverhalten, Marktsegmentierung, Datenerhebung und -Auswertung, Absatzprognose Marketinginstrumente im Überblick Produktpolitik: Produktqualität, Produktinnovation, Produktlebenszyklus, Produktvariation, Produktimage Preispolitik, Preisbildung in verschiedenen Märkten (Monopolmarkt, Oligopolmarkt und im Markt vollständiger Konkurrenz), Preisdifferenzierung Kommunikationspolitik Distributionspolitik Marketing Mix Sonstige Vertiefungen In the field of Human Resources and Organisation: Structural organisation: objectives and sub-areas, task analysis and synthesis, job and departmental design, management systems, project organisation Process organisation Management techniques: management by exception, by delegation, by objectives, by system Objectives and tasks of human resources management, workforce planning, leadership and motivation, remuneration and staff development In the field of marketing: Marketing objectives and marketing planning Market research: consumer behaviour, market segmentation, data collection and analysis, sales forecasting An overview of marketing tools Product policy: product quality, product innovation, product life cycle, product variation, product image Pricing policy, price formation in different markets (monopoly, oligopoly and perfect competition), price differentiation Communication policy Distribution policy Marketing Mix
Lehrende Lecturers	Prof. Dr. rer. nat. Ingo Haug Dr.-Ing. Olaf Gedrat
Lehr- und Lernmethoden Teaching Format	Seminaristischer Unterricht (SU), Modulbezogene Übung (MÜ)
Lernform Study Format	Präsenzstudium, angeleitetes Selbststudium
Prüfungsform Examination	Klausur nach Prüfungsordnung
Prüfungsdauer Test Duration	120 Minuten
Voraussetzungen für die Teilnahme Required Experience	Siehe aktuelle Prüfungsordnung
Verwendbarkeit Applicability	Grundlage für etliche folgende Module
Studentische Arbeitsbelastung Hours	56 + 124
Präsenzstudium Contact Hours per week	56
Selbststudium Self Study Hours	124
ECTS-Leistungspunkte ECTS-Credits	6
Häufigkeit des Angebotes Frequency	1 Mal pro Studienjahr im 7. Semester / Wintersemester
Sprache Language	Deutsch
Bemerkungen Comments	keine Bemerkung
Literatur Literature	Die aktuellen Literaturlisten werden zu Beginn des Semesters verteilt.
Angebot Courses	Semester Studiengang SWS Form Gültigkeitsbeginn Gültigkeitsende Wahlpflicht 3 ENWI 4 Seminaristischer Unterricht 2018 2100 Pflichtmodul 5 ENTEC 4 Seminaristischer Unterricht 2018 2100 Wahlpflichtmodul 5 ILST_HI 4 Seminaristischer Unterricht 2021 2100 Pflichtmodul 7 DMPE 4 Seminaristischer Unterricht 2017 2100 Wahlpflichtmodul 7 MAWIC (IMEC) 4 Seminaristischer Unterricht 2010 2100 Pflichtmodul

Zu jedem Modul (ausgenommen Sprachmodule und die Bachelorthesis) gehört in den Bachelorstudiengängen zusätzlich eine modulbezogene Übung im Umfang von 1 SWS.